Alleen kandidaten die echt passen, en je ziet waarom.

01De situatie

Kandidaten in het sociaal domein zijn schaars en specialistisch, denk aan een casusregisseur jeugd of een consulent werk en inkomen. De recruiters zochten per vacature met de hand op LinkedIn, en inhuuropdrachten stonden verspreid over tientallen gemeenteportalen. LinkedIn gaf honderden profielen terug waarvan de meeste niet pasten, dus het team was vooral aan het filteren in plaats van aan het bellen.

02Wat we bouwden

We bouwden maatwerk rond de manier waarop het bureau al werkt, richting hun eigen OTYS. Vanuit een vacature zoekt het systeem kandidaten, filtert op de harde eisen en beoordeelt elk profiel met AI. Wie voldoet komt naar boven, met de reden erbij en een doorklik naar het profiel. Daarnaast staan de openbare inhuuropdrachten uit tientallen portalen bij elkaar, gefilterd op vakgebied. De recruiter belt en beslist.